Bewährte „Allzweck-Waffe“ – und doch SEHR individuell

Was ist das eigentlich?

Gute Frage! Wikipedia sagt dazu:

„Der Begriff Coaching wird als Sammelbegriff für unterschiedliche Beratungsmethoden (Einzelcoaching, Teamcoaching, Projektcoaching) verwendet. Ebenso, wie in der psychosozialen Beratung wird die Entwicklung eigener Lösungen begleitet. Coaching bezeichnet strukturierte Gespräche zwischen einem Coach und einem Coachee (Klienten) z. B. zu Fragen des beruflichen Alltags (Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit). Die Ziele dieser Gespräche reichen von der Einschätzung und Entwicklung persönlicher Kompetenzen und Perspektiven über Anregungen zur Selbstreflexion bis hin zur Überwindung von Konflikten mit Mitarbeitern, Kollegen oder Vorgesetzten. Dabei fungiert der Coach als neutraler, kritischer Gesprächspartner und verwendet je nach Ziel Methoden aus dem gesamten Spektrum der Personal- und Führungskräfteentwicklung.“

_{(Quelle: Wikipedia, Stand April 2021)}

Tja – und nun? Eines ist ganz sicher: ein Coaching ist immer intensiv, da der Kreis der beteiligten Personen sehr klein ist, intensiv gearbeitet wird, sehr konzentriert und oftmals in einem face-to-face-Coaching die größten Chancen liegen an den Kern der Sache zu gehen und gezielt anzupacken.

Voraussetzung: Offenheit

Wann macht das Sinn?

Hast Du das Gefühl, dass Deine Mitarbeiter in der Gesprächsführung, beim Verkauf von Zimmern oder Veranstaltungen schon sehr gut sind, es allerdings dennoch Optimierungspotential gibt?

Du hast einen fachlich hervorragenden Abteilungsleiter und doch gibt es Unstimmigkeiten innerhalb der Abteilung aufgrund der Art und Weise der Führung?

Immer dort, wo es um die intensive Weiterentwicklung von einer Person oder einem sehr kleinen Personenkreis geht, kommt ein Coaching zum Einsatz. Sei gespannt und offen! Neue Aspekte zu betrachten, zu hinterfragen, für Dich oder den Mitarbeiter die passenden Tools zu definieren und erfolgreich im Alltag zu etablieren.

Wie läuft das ab?

„Beziehung geht vor Inhalt!“

Kennst Du das? Es steht Dir jemand gegenüber und gleich, was diese Person von sich gibt – Du hast einfach keinen Draht...

Bevor wir inhaltlich etwas lösen können, ist es wichtig, dass wir einen gemeinsamen Draht finden. Der persönliche Bezug zu unseren Coachees hat oberste Priorität – erst dann gehen wir an inhaltliche Dinge. Das schafft Dir die Sicherheit, dass wir keine „Schablone“ von einem Coaching auf das nächste legen.

Die persönliche Entwicklung und die Erfahrung mit sehr vielen und sehr unterschiedlichen Menschen hat uns gelehrt: zuzuhören! Die Situation jedes Einzelnen zu verstehen und sich hinein zu versetzen. Gemeinsam zu erarbeiten, welche „kleinen Knöpfe gedrückt“ werden können, ohne das große Ganze aus den Augen zu verlieren.

Wir hinterfragen mit Dir gemeinsam Abläufe, Vorgehensweisen und Strukturen - ohne zu bewerten. Durch das neue zusammensetzen von Eingefahrenem, Gewohntem und manchmal auch lieb gewonnen Macken, bringen wir Dich „in neue Fahrwasser“ wo es notwendig ist und verfeinern und optimieren das Bewährte wo es Sinn macht.

„Es kann den Menschen geholfen werden die sprechen.“

Lass uns sprechen – und wir sehen, welchen Draht wir zueinander finden und wie wir gemeinsam Dein Thema anpacken.